Diskriminera inte!
När du rekryterar personal ska du veta vilka egenskaper som tjänsten kräver. Du måste ha formulerat en kravspecifikation ("kravspec"). Vilka egenskaper är relevanta (viktiga) och vilka är irrelevanta (oviktiga) för att personen ska kunna göra jobbet? Lista bara de som verkligen är relevanta. Vid rekryteringen:
- Fokusera på de sökandes meriter. Deras religion, hudfärg, handikapp och sexuella preferenser saknar betydelse för de flesta jobb.
- Om du vill ställa privata frågor till en sökande, ställer du de frågorna till alla sökande? Varför? Svaren får ändå inte påverka vem som får jobbet.
- Ställ inte generella krav på körkort eller perfekt svenska om du inte är säker på att det är nödvändiga kriterier för jobbet.
- Du har rätt att välja vilken av de sökande du vill, så länge du inte har valt bort de andra sökande på diskriminerande grunder.
- Det är du själv som förlorar mest på att ställa irrelevanta krav vid rekryteringen. Om du exkluderar alla oväntade missar du sökande som kan vara riktiga stjärnor.
Nästan alla former av diskriminering är idag förbjudna i Sverige, men inte alla. Och det finns ingen institution som har ett samlat ansvar för frågan. Men den 1 januari 2009 får vi en enda lag och en enda myndighet som ska motarbeta diskriminering. De nuvarande diskrimineringsgrunderna etnicitet, funktionshinder, kön, sexuell läggning och religion kommer att kompletteras med ålder och könstillhörighet. Här kan du läsa nyheten: